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簡述特點:
| 記憶體 |
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| 顯示卡 |
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| 固態硬碟 |
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| Intel處理器 |
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| 螢幕功能 |
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| 螢幕尺寸 |
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| 硬碟 |
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| 作業系統 |
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功能規格:
- 品號：5904428
- i7-6700
- 原廠8GB DDR4 RAM
- 原廠1TB SATA
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健保卡全面換新？ 健保署長否認：未定案
▲健保署長李伯璋強調「健保卡換新」一事，行政院並未定案。（CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
針對有媒體披露，行政院擬全面換新健保卡，甚至嘗試納入電子錢包和綁定手機的虛擬化卡片，對此，健保署署長李伯璋今（8）日出面否認這項傳言，強調目前行政院完全還沒有核定此事、沒有定案，換健保卡不只考量功能，還得考量現實的財務衝擊。
自2004年開始發卡的健保IC卡，由於已經上路多年未換新，一直以來都有換發新卡的規劃傳出。
李伯璋坦言，現行使用的健保卡已經經過一段滿長的時間，健保署在內部討論的確考量到資安問題，而提出一些汰舊換新的想法來溝通，但是要真正定案，除了卡片功能之外，還牽扯財務的衝擊。
正因為換卡經費茲事體大，李伯璋強調，目前行政院完全還沒有核定此事，只是委由行政院政委唐鳳協助健保署跟公眾團體做溝通，目前只開了幾次討論會議，並沒有媒體所謂的定案這一回事，換卡得考慮到現實跟理想之間的考量。
照片來源：CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。 明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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